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大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；為員工提供出差餐飲補貼等。

2、服裝：企業(yè)為員工提供工作服裝。

3、住房及社會保障：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、熱水器、等配置齊全）。

4、帶薪休假：入職滿一年可享受年帶薪休假，年休假周期根據(jù)勞動員工法核定。

5、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品。

6、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

7、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

8、健康體檢：員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

9、不定期給員工提供培訓學習機會，培養(yǎng)員工學習和創(chuàng)造能力。

10、每年不定期組織員工外出旅游、爬山、拓展等戶外活動。